Charta diverzity Slovensko sa vo svojom októbrovom newslettri venuje aj téme vekovej diverzity na pracovisku.
Na vekovú diverzitu na pracovisku nazerá z viacerých uhlov pohľadu - okrem problematiky zamestnávania starších ľudí, zdôrazňuje aj potrebu proaktívneho vnímania rôznorodých potrieb viacerých generácií, ktoré sa na pracovisku stretávajú - či už ide o preferovaný spôsob komunikácie alebo benefitov, ktorý sa môže líšiť z generácie na generáciu.
Inšpirujúce sú aj príklady dobrej praxe spoločností, pre ktoré sú témy diverzity a inklúzie (nielen vekovej) dôležité. Zaujala nás napríklad skúsenosť spoločnosti IKEA s náborovou kampaňou pre ľudí 50+.

Viac informácií a odporučané pre zodpovedné firmy nájdete tu: https://lnkd.in/d_bEE_3h