Ako je to teda so zamestnávaním seniorných kandidátov? Naozaj čelia takým veľkým problémom pri hľadaní práce?
Áno, stretávame sa s tým aj my a potvrdzujú nám to aj mnohí počas vzájomných rozhovorov. Z pozície poradenských partnerov našich klientov sa snažíme vždy argumentovať v prospech komplexného prístupu a otvorenosti pri zvažovaní kandidátov všetkých vekových skupín. Vedieme dialóg, kde sme často úspešní a spoločne sa nám podarí nájsť dobré riešenie pre nášho klienta. Je to však téma, ktorá si zaslúži, aby sme o nej diskutovali a hľadali spôsoby, ako spolunažívať v generačne rôznorodých tímoch.
Prinášame niekoľko postrehov, ktoré sú podľa nás pre túto tému dominujúce.
S akými predsudkami sa stretávajú seniorní kandidáti pri hľadaní práce:
- Kandidáti vo vyššom veku majú užšiu špecializáciu v oblasti, ktorej sa roky venovali a vyprofilovali sa v nej. Zamestnávatelia sa obávajú menšej flexibility, ale aj vysokých ambícií vzhľadom na predchádzajúce skúsenosti.
- Dnešný trh práce sa mení veľkou rýchlosťou vďaka automatizácii, digitalizácii, novým technológiám. Dlhoročné skúsenosti môžu byť menej dôležité a do popredia sa dostáva práve schopnosť adaptovať sa na nové postupy.
- Menšia ochota skúšať nové veci, odvolávanie sa na staré zabehané postupy.
Čo, naopak, by mohlo byť vnímané a výhoda seniorných kandidátov oproti mladším kolegom:
- Stabilita a lojalita, vďačnosť za ponúknutú príležitosť a snaha udržať si zamestnanie čo najdlhšie na rozdiel od mladej, po nových skúsenostiach a zážitkoch prahnúcej generácií „objavovateľov“.
- Ochota akceptovať aj kratšie úväzky, interim projekty, prípadne zastupovanie zamestnancov počas materskej a rodičovskej dovolenky.
- Skúsenosti so sebou prinášajú aj pokoj a rozvahu pri riešení krízových a problémových situácií.
- Príležitosť pre nás učiť za akceptovať rôznorodosť v názoroch, postojoch a komunikácii – veľmi dôležitá skúsenosť aj do našich súkromných a spoločenských životov.
